Développer en continu le professionnalisme de nos collaborateurs

La valorisation de notre Capital humain s’appuie sur :

  • Le Recrutement ambitieux, avec une démarche proactive qui permet de couvrir aussi bien le volet détection des profils adéquats, que l’accompagnement des nouvelles recrues jusqu’à leur complète intégration.
  • La Formation/Intégration, à travers notre Académie, une politique dynamique et structurée, de nombreux programmes offerts adaptés aux besoins des collaborateurs et des nouvelles recrues pour répondre aux évolutions des technologies et aux exigences des clients. L'accent est ainsi mis sur les formations métiers via des cycles techniques animés par un réseau de formateurs internes et externes, valorisant ainsi la transmission de nos savoirs. C’est une démarche qui permet à nos collaborateurs de mettre rapidement en action leurs compétences et surtout de construire leurs perspectives au sein de notre Groupe.
  • La Gestion des Carrières par le biais d’un système d’évaluation transparent et personnalisé qui permet d’accompagner les évolutions professionnelles, de détecter et d’accompagner les hauts potentiels aussi à travers le programme Jump.
  • Le volet social qui offre de multiples avantages allant des dispositifs de protection en termes de couverture maladie, d’assurances et de retraites, aux conditions tarifaires avantageuses via les conventions signées.
  • Le volet rémunération équitable et évolutif intégrant les primes destinées à reconnaître et récompenser les performances et à répondre aux évolutions du marché de l’emploi.
Politique-RH
-